研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責

研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責（通用6篇）

現(xiàn)如今，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是我收集整理的研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責（通用6篇），希望對大家有所幫助。

研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責1

職責描述：

1、了解國內(nèi)外診斷試劑的發(fā)展動態(tài)，對產(chǎn)品和技術的引進開發(fā)提出可行性建議；

2、制定并實施研發(fā)項目進度計劃，負責開發(fā)項目的文獻查閱、微店確定、引物設計及實驗體系配合試生產(chǎn)、產(chǎn)品申報相關工作；

3、制定項目技術標準及相關工作流程、操作標準；

4、為其他項目提供相關的支持與配合。

研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責2

1.組織搜索產(chǎn)品技術信息,對產(chǎn)品研發(fā)可行性進行研究,指導研發(fā)項目負責人或研發(fā)技術人員制定項目的開發(fā)計劃及實驗方案;

2.組織溝通項目開發(fā)過程中的設計確認過程,確保產(chǎn)品符合設計輸入和顧客要求。

3.根據(jù)項目進程,負責督促新產(chǎn)品研發(fā)計劃的執(zhí)行,并保證每個研發(fā)階段目標的按時完成,同時需對組內(nèi)人員進行日常工作指導。

4.負責對小組人員的工作進行考核,并提出改進建議與要求,培養(yǎng)下屬不斷改善工作績效的能力。

5.根據(jù)公司發(fā)展要求和計劃,按照部門的年度、季度、月度工作目標與計劃,分解并組織實施。

6.組織產(chǎn)品原料的資料收集,篩選及對已有原料的備份,對原有產(chǎn)品進行優(yōu)化及維護。

7.組織新產(chǎn)品和改進產(chǎn)品的發(fā)樣評估,協(xié)助完成臨床實驗。

8.組織產(chǎn)品技術轉移(transfer),編寫產(chǎn)品開發(fā)過程中的design control各階段研發(fā)文件和技術轉移文檔,并協(xié)助生產(chǎn)技術部進行工藝改進和解決生產(chǎn)中的技術問題。

9.協(xié)助市場部、產(chǎn)品管理部以及注冊部完成新產(chǎn)品涉及報批,注冊,說明書,綜述等工作中部分專業(yè)資料的收集和準備,并對其中的技術問題進行有效的解答和處理。

10.協(xié)助投訴問題解決,為其他相關部門(如銷售和客服)的一些重要客戶提供技術支持,協(xié)助完成相關技術問題的有效解答和處理,滿足不同客戶的要求。

11.組織和負責管理區(qū)域內(nèi)的5s和ehs工作;按要求組織并完成各種內(nèi)外部審核,應對及后續(xù)糾正,整改和改進工作。

完成上級臨時交辦的任務。

研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責3

1、負責工廠的人事、行政相關管理及具體執(zhí)行工作。

2、負責員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關系、人事調動等。

3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

4、負責健全與完善公司規(guī)范化管理制度;

5、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

6、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負責對接安監(jiān)、消防等部門。

研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責4

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息;

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料;

5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

6、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的`內(nèi)部異動;

7、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

8、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

9、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

10、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責5

1、進行有效的客戶管理和溝通，了解分析客戶的需求，規(guī)劃方案;

2、負責公建項目市場的業(yè)務拓展和客戶資源的開發(fā)、跟蹤及管理;

3、工程業(yè)務的簽約、備貨、回款及過程中的服務工作;

4、領導安排的其他工作。

研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責6

崗位職責:

1.負責藥物產(chǎn)品的固體口服制劑立項,配方研發(fā),技術、法規(guī)和知識產(chǎn)權方面的工作。確保及時完成新產(chǎn)品的研發(fā),如:處方設計;研發(fā)穩(wěn)定和生物等效性配方;研發(fā)符合美國FDA和中國SFDA要求產(chǎn)品。

2.監(jiān)督所有注冊批次的制造;審查和批準如協(xié)議、生產(chǎn)記錄、規(guī)格和研發(fā)報告等技術文件。指導和管理與申報批次生產(chǎn)有關的所有活動,如撰寫,審查和批準的技術文件(協(xié)議,生產(chǎn)記錄,規(guī)范,研究報告等)。

3.與生產(chǎn),檢驗,物料管理部門溝通,確保處方放大和商業(yè)化生產(chǎn)的順利進行。

4.對可能影響產(chǎn)品的錯誤操作提出說明并提供改善業(yè)務和質量的意見。

5.制定、解釋和說明標準操作工藝,并確保遵守。

6管理,和培訓科研人員。

7.負責和管理各種工作事項的質量、準確性和數(shù)量;提供建議、指導和方向;處理日常問題,制定詳細的內(nèi)部工作方法;并對人事事務提供建議。

8.監(jiān)督和評價下屬的表現(xiàn)

9.監(jiān)督并協(xié)作外部合作伙伴參與的制劑配方研發(fā)制定和/或制造

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項目主管的崗位職責

項目主管的崗位職責（精選20篇）

在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼捻椖恐鞴艿膷徫宦氊?，希望對大家有所幫助?

項目主管的崗位職責 篇1

1.對外項目：開拓渠道，挖掘智能，AI，金融科技，IT等相關行業(yè)信息科技行業(yè)方向的企業(yè)/項目的資源;

2.科技項目/企業(yè)的招商，項目調研：有投資相關或工作，全程參與過項目的前期調研、分析定位、可行性分析;

3.對內(nèi)，項目加速服務工作：項目落地，加速，孵化等服務工作;

4.協(xié)助跟蹤項目的科研申報，項目產(chǎn)業(yè)化，對接項目之間的合作，上下游合作，并及時響應合作需求;

5.參與部門的市場對外交流運營工作：組織高質量的創(chuàng)新活動，項目路演活動，培訓學習、沙龍研討、標桿走訪、合作會議等活動，建立創(chuàng)新生態(tài)的情感和認同;

6.協(xié)助部門的對外合作：協(xié)助投資基金、行業(yè)協(xié)會、商學院，研究院，大學創(chuàng)新中心等各種合作渠道，尋找優(yōu)質的行業(yè)項目加入;

項目主管的崗位職責 篇2

1.負責合作醫(yī)院病理科各項事務的協(xié)調，剝殼改造、項目新增、對賬回款等;

2.病理科日常運營的成本控制，各項目成本率跟蹤及費用的合理性評估;

3.與臨床溝通做新項目的推廣及后續(xù)新增、樣本對接;

4.各項檢驗、評比、質量活動的組織策劃;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

項目主管的崗位職責 篇3

職責：

1、在公司直接領導下，全面負責物業(yè)項目工作;

2、制定項目內(nèi)部管理制度，監(jiān)督、檢查、指導服務中心員工工作，定期進行考核;

3、落實對下屬員工的培訓、激勵、獎懲和考核工作;

4、處理投訴，定期收集租戶意見、建議，并反饋至各職能部門，必要時上報公司領導;

5、負責項目人事調整、任用;

6、負責項目的日常維修養(yǎng)護、清潔工作的日檢工作;

7、指導并處理各種突發(fā)性事件。

任職條件：

1、xxx優(yōu)先，40周歲以下，大專及以上學歷;

2、具有獨立運營物業(yè)項目5年以上管理工作經(jīng)驗，具有助理物業(yè)管理師證書;

3、具有良好的語言表達能力和人際溝通能力;具有良好的管理技能，必須能夠建立和保持良好的客戶關系。

項目主管的崗位職責 篇4

職責：

1、以服務為導向，負責園區(qū)項目的全面管理，確?？蛻魸M意度，組織完成各項經(jīng)營管理指標;

2、統(tǒng)籌、組織、安排園區(qū)的秩序維護、綠化保潔、客戶服務、工程維修等日常服務工作，預控和規(guī)避管理風險，確保并提升服務品質;

3、負責與園區(qū)各單位的溝通，認真、全面地了解、分析客戶提出的建議、意見和要求，并及時跟進處理，確保處理的時效性;

4、負責園區(qū)項目團隊建設及內(nèi)部管理，負責項目人員的培訓、考核等工作;

5、完成上級交代的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、三年以上同等崗位的相關經(jīng)驗;

3、熟悉物業(yè)管理政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展狀況;

4、熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等管理流程;

5、規(guī)劃能力和執(zhí)行力強，富有團隊合作及敬業(yè)精神，具備整體的管理和控制能力，能夠承受工作壓力。

項目主管的崗位職責 篇5

職責描述 :

1、熟悉產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù),擅長對數(shù)據(jù)進行分析、整合;能協(xié)作完成項目所需經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)市場調研等工作,為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供財務資料支撐;

2、協(xié)助項目投資總成本分析、經(jīng)濟效益分析、投資風險分析及控制并參與項目談判,最大程度維護公司整體權益。

3、協(xié)調組織項目項目各功能單位對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題進行分析及擬定初步解決方案

4、核算項目成本和監(jiān)督經(jīng)營狀況,嚴格執(zhí)行P&L審計職能;

5、結合各項目的運營需求,在不失監(jiān)管的前提下,有條件的調整公司經(jīng)營管理規(guī)范和系統(tǒng)流程;

6、負責公司新增業(yè)務的經(jīng)濟技術分析;

任職要求 :

1、本科以上學歷,經(jīng)濟學、金融學、統(tǒng)計學等相關專業(yè);

2、五年以上相關工作經(jīng)驗,曾經(jīng)主導過任職企業(yè)的系統(tǒng)流程和管理規(guī)范編篡。

3、具備團隊協(xié)作能力,良好的溝通能力,決策框架,分析研究和判斷能力;

4、有較強的邏輯思維、敏感的數(shù)據(jù)分析和優(yōu)秀的文字表達能力,接洽、談判并對合約的主軸有較強把控能力;

5、具備對工作優(yōu)先次序分析并完成的能力,能適應快節(jié)奏高壓力的工作環(huán)境;

6、熟練使用辦公軟件和分析軟件;

7、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,工作責任性強,有敬業(yè)精神,具備良好的團隊合作精神。

項目主管的崗位職責 篇6

職責：

1、貫徹執(zhí)行公司的方針、決策，完成項目經(jīng)理下達的各項工作指令，協(xié)助項目經(jīng)理完成各項工作指標;

2、協(xié)助項目經(jīng)理制定和完善項目的各項管理措施，負責各項事項的具體落實;

3、協(xié)助項目經(jīng)理管理項目員工，負責員工勞動紀律、績效考核、日常管理等事宜;

4、具體分管業(yè)務板塊的日常管理，提升服務質量和管理水平;

5、協(xié)助項目經(jīng)理處理業(yè)主的重大投訴并負責跟蹤回訪，定期開展業(yè)主意見調查;

6、協(xié)助項目經(jīng)理開展對內(nèi)對外聯(lián)絡工作;

7、按計劃組織開展項目員工的培訓、考試及社區(qū)文化活動;

8、定期巡視項目的公共設施設備，組織處理各類故障及突發(fā)事件;

9、結合項目實際情況，積極向項目經(jīng)理提出改善管理工作的意見和建議。

任職要求：

1、性別不限，40周歲以下。物業(yè)管理、酒店管理等相關專業(yè)。

2、3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗。

3、熟悉物業(yè)管理至少兩個板塊操作流程及標準;

4、了解項目各管理階段，熟悉項目前后期管控要點;

5、有處理突發(fā)事件經(jīng)驗，熟悉突發(fā)事件預控和現(xiàn)場指揮要點及流程。

項目主管的崗位職責 篇7

1.對外項目：開拓渠道，挖掘智能科技，AI，金融科技，IT等相關行業(yè)信息科技行業(yè)方向的企業(yè)/項目的資源;

2.科技項目/企業(yè)的招商，項目調研：有投資相關實習或工作經(jīng)驗，全程參與過項目的前期調研、分析定位、可行性分析;

3.對內(nèi)，項目加速服務工作：項目落地，加速，孵化等服務工作;

4.協(xié)助跟蹤項目的科研申報，項目產(chǎn)業(yè)化，知識產(chǎn)權，對接項目之間的合作，上下游合作，并及時響應合作需求;

5.參與部門的市場對外交流運營工作：組織高質量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，項目路演活動，培訓學習、沙龍研討、標桿走訪、合作會議等活動，建立創(chuàng)新生態(tài)的情感和認同;

6.協(xié)助部門的對外合作：協(xié)助投資基金、行業(yè)協(xié)會、商學院，研究院，大學創(chuàng)新中心等各種合作渠道，尋找優(yōu)質的行業(yè)項目加入;

項目主管的崗位職責 篇8

1、客戶風險管理：負責對本片區(qū)/項目實施全周期客戶風險預控管理，參與項目運營，關注客戶敏感點和風險點，提前發(fā)現(xiàn)和規(guī)避客戶問題，并從客戶視角提供解決方案;

2、品質管理：按照區(qū)域制定的承接查驗、交收樓及維修管控標準開展工作，及時調整和采取，保證服務品質;

3、滿意度管理：負責擬定本片區(qū)/項目客戶滿意度提升計劃并組織實施，并實現(xiàn)本片區(qū)/項目客戶滿意度提升目標，形成良好客戶口碑;

4、運營管理：按照項目承接查驗、交樓聯(lián)合驗收、交付、維修流程運營的標準，實現(xiàn)流程的運營目標，并持續(xù)改進;

5、客訴管理：負責項目重大客戶投訴問題的處理，避免投訴升級和形成群訴;

6、維修資源管理：按照區(qū)域制定的管理制度管理維修單位，協(xié)調處理與維修單位的重大分歧事項;

7、重大維修方案審核及招投標管理：負責審批維修整改方案及客服類零星工程招投標事宜;

8、團隊管理：負責對項目客服組成員的考評、培訓和激勵，持續(xù)提升項目客服團隊能力。

項目主管的崗位職責 篇9

職責：

1、制定示范區(qū)管理服務標準，打造專業(yè)的示范區(qū)服務團隊，提升現(xiàn)場服務品質;

2、做好地產(chǎn)銷售支持工作;

3、加強與地產(chǎn)的定期溝通，根據(jù)地產(chǎn)工作建議不斷提升現(xiàn)場服務品質;

4、做好示范區(qū)風險防范工作，處理各類客戶投訴和突發(fā)事件;

5、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、綜合素質較好，形象氣質佳，富有親和力，普通話流利，有良好的服務意識;

2、了解和掌握物業(yè)管理相關專業(yè)基礎知識，具備較強的現(xiàn)場管理和統(tǒng)籌分析能力，能有效地抓住現(xiàn)場工作的重點、要點并在第一時間部署安排工作;

3、具備較強的團隊管理能力，能挖掘并使用人才，充分調動員工積極性;

4、大專以上學歷，2年以上示范區(qū)工作經(jīng)驗

項目主管的崗位職責 篇10

職責：

1、根據(jù)集團提出的戰(zhàn)略目標，制定物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出物業(yè)公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團確定后組織實施;

2、全面負責物業(yè)公司的經(jīng)營和管理工作，對經(jīng)營結果負責負責，加強全面預算管理，完成集團下達的年度經(jīng)營目標;

3、主持物業(yè)公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀;

4、主持擬定物業(yè)公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;

5、召集、主持物業(yè)公司辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開公司行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

任職條件：

1、年齡在45歲以下，大專及以上學歷，持物業(yè)管理師資格證。

2、5年以上大型物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗且從事同崗位工作3年以上，熟悉ISO9000質量管理體系，熟練操作辦公軟件。

3、具備良好的職業(yè)操守，服務意識、應變能力強，擅于培訓、溝通、協(xié)調，能承受較強的工作壓力。

4、富有團隊合作及敬業(yè)精神;制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調實施;熟悉物業(yè)管理操作流程及國家或地方物業(yè)管理相關法規(guī)條例掌;

5、參與過大型住宅項目的竣工驗收工作，熟悉物業(yè)前期介入、交房等前期工作，全面主持小區(qū)的住宅與商業(yè)的物業(yè)管理、商業(yè)運營及招商工作;

項目主管的崗位職責 篇11

1、負責工程、安防工程的全過程項目管理工作。

2、負責組織制定項目的策劃及施工方案。

3、負責組織審核本工程圖紙，并完成深化計劃工作。

4、協(xié)調與溝通業(yè)主、監(jiān)理、總承包單位及相關單位間的關系。

5、按照合同工期、質量標準完成項目的實施工作及項目移交工作。

6、組織工程竣工驗收。

7、負責工程項目的結算工作。

項目主管的崗位職責 篇12

一、崗位職責

1、項目主管為公司派駐項目工程代表，是工程質量、安全、進度、投資目標管理第一責任人，對現(xiàn)場施工過程中的所有問題向公司負最終責任；

2、直接匯報上級為公司工程部經(jīng)理或主管副總；

3、負責監(jiān)督、執(zhí)行、落實、完善公司項目管理規(guī)章制度；

4、前期準備階段：

a、負責項目部日常運作管理，明確項目部成員崗位職責、分工；

b、負責項目前期的‘三通一平’、臨時圍墻、施工圖紙落實等工作；

c、配合前期部門完成文物勘探、地質勘探、定位放線等工作；

d、負責編制項目的總施工進度計劃、甲供材及甲分包進場計劃、配套工程施工進度計劃、內(nèi)業(yè)工程實施計劃（樣板、交底、工序交接、質量檢查）；

h、結合項目特點細化、完善項目管理制度并進行專項交底；

i、組織項目開工前的施工圖紙會審；

j、審核施工組織設計、場區(qū)平面布置圖、專項方案、監(jiān)理實施細則；

5、工程施工階段：

a、主持項目部日常工作例會，并監(jiān)督會議內(nèi)容的落實；

b、負責實施經(jīng)主管領導審批后的進度計劃，確保節(jié)點目標的落實；

c、負責落實審批后的質量、安全文明、成本等控制指標及要求；

d、及時協(xié)調、解決項目實施過程中出現(xiàn)的設計與施工、各專業(yè)之間、總包與分包、各分包之間的問題；

e、協(xié)調、組織公司相關部門做好甲供材料/設備供應商及甲定專業(yè)分包商的考察、招投標、合同簽訂等工作，確保甲供材料/設備及甲定專業(yè)分包商及時進場；

f、負責向施工單位、監(jiān)理單位簽發(fā)各類施工圖紙、各類設計變更文件；

g、組織并監(jiān)督實施樣板制、工序交接制度、三檢制；

h、負責審核各類工程指令，并監(jiān)督實施；

i、監(jiān)督施工單位質量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運轉；

j、負責對監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理，并充分發(fā)揮監(jiān)理的'質檢功能，有效地對工程質量和進度進行監(jiān)控，確保工程質量；

k、負責監(jiān)督、指導施工過程中的安全文明達標，并定期組織專項檢查；

l、負責監(jiān)督、指導施工過程中的工程質量，并參與不少于10%的質量抽查；

m、根據(jù)合同及時辦理各相關單位的工程款審批、簽證、技術核定手續(xù)；

n、負責組織項目地基驗槽、基礎驗收、中間驗收、消防驗收、節(jié)能驗收、人防驗收、竣工驗收等各項驗收及檢查工作；

o、按照公司要求及時編制上報各種報表；

p、按時完成上級領導交辦的其它臨時任務；

6、后期移交階段：

a、負責竣工驗收后工程實體、資料向物業(yè)公司的移交及交接手續(xù)的辦理；

b、負責審核施工方提交的竣工（結算）資料，確認其完整、真實，并向成本控制部（資料室）辦理交接；

c、負責組織項目部工程師進行工程管理總結，提煉工程管理、施工、設計經(jīng)驗與教訓，并向工程部反饋。

二、工作權限

1、權限內(nèi)的變更審批權；

2、權限內(nèi)的簽證審批權；

3、監(jiān)理單位、施工總承包單位及專業(yè)分包單位考查、資格預審、選定的建議權；

4、所負責項目監(jiān)理合同、施工總承包合同、分包合同、采購合同的合同評審權；

5、所負責項目工程款支付的審批權；

6、在與人力資源部門協(xié)商的基礎上，有對項目部人員的選聘權、考核權、辭退建議權；

7、對項目部員工升職、加薪的建議權。

項目主管的崗位職責 篇13

1.負責合作醫(yī)院病理科各項事務的協(xié)調，剝殼改造、項目新增、對賬回款等;

2.病理科日常運營的成本控制，各項目成本率跟蹤及費用的合理性評估;

3.與臨床溝通做新項目的推廣及后續(xù)新增、樣本對接;

4.各項檢驗、評比、質量活動的組織策劃;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

項目主管的崗位職責 篇14

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷,土木工程、工民建相關專業(yè);

2、3至5年以上同崗位工作經(jīng)驗,2個以上房建工程項目經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉施工工藝、工程管理、驗收備案等流程,對施工進度、質量、安全有較強的管理及協(xié)調能力,有較強的專業(yè)技術能力和實踐經(jīng)驗;

4、具備中級及以上職稱,二級建造師資格;

5、具有較高的溝通能力和組織協(xié)調能力,能指導、控制和規(guī)劃自己或他人的工作,善于與人交往;

6、具有較高的目標、計劃管理能力和時間管理能力,工作效率高;

7、良好的個人品行和職業(yè)操守,工作積極主動,能承受較強的工作壓力。

項目主管的崗位職責 篇15

主要職責:

1、協(xié)助結構總工編制設計管理的制度、業(yè)務流程和工作要求。研究、制定、修改并實施各項技術管理制度,組織解決重大質量事故,解決技術疑難問題;

2、掌握項目設計的質量、進度、成本管控和相關合同工作;

3、制定非常規(guī)進度要求的設計管理預案,做好項目設計分批出圖與工作界面接口管理計劃,及設計變更申請和管理工作;

4、負責組織設計單位進行施工技術服務,組織使用單位參與相關工程質量監(jiān)督檢查、整改和驗收工作。

任職要求:

1、結構設計或工民建相關專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗;3年以上房地產(chǎn)結構專業(yè)負責經(jīng)驗,取得相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3、有多個房地產(chǎn)項目獨立結構設計及結構總控經(jīng)驗,了解專業(yè)規(guī)范及房地產(chǎn)行業(yè)要求;

4、有超高層結構設計經(jīng)驗;

5、有知名房企總部或區(qū)域管控經(jīng)驗者優(yōu)先。

項目主管的崗位職責 篇16

職責描述：

1、管理客戶項目軟件工程團隊，負責資源協(xié)調，人員技能指導和培訓。

2、客戶需求分析，組織制定軟件開發(fā)/測試計劃，跟蹤監(jiān)控計劃的順利開展。

3、負責客戶項目軟件開發(fā)質量審核：方案評審、代碼Review以及驗證報告評審等。

4、客戶CAN Matrix信號列表、診斷UDS規(guī)范、Bootloader刷新需求分析，并完成設計開發(fā)及驗證。

5、客戶項目軟件集成、集成測試及軟件發(fā)布工作。

6、項目軟件風險識別與把控，分析解決開發(fā)過程存在的問題。

7、開發(fā)階段客戶端或其他部門的技術支持。

任職要求 ：

1、車輛工程、自動化、電子信息、計算機等相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷。

2、5年以上汽車電子軟件開發(fā)經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。

3、熟悉汽車電子軟件開發(fā)流程，如CMMI，V—Model，ASPICE等。

4、熟練掌握CAN通信、UDS診斷、Bootloader刷新等軟件模塊開發(fā)工作能力。

5、精通嵌入式C語言，扎實的軟件編程及測試功底。

6、熟悉嵌入式軟件開發(fā)流程、軟件集成及配置管理。具備獨立完成軟件集成工作。

7、具有較強的問題解決能力以及團隊合作精神、善于溝通。

項目主管的崗位職責 篇17

工作職責：

1、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

2、關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

3、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；

3、優(yōu)秀的個人綜合素質，有較強的事業(yè)心與成就動機。

4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。

項目主管的崗位職責 篇18

1.組織搜索產(chǎn)品技術信息,對產(chǎn)品研發(fā)可行性進行研究,指導研發(fā)項目負責人或研發(fā)技術人員制定項目的開發(fā)計劃及實驗方案;

2.組織溝通項目開發(fā)過程中的設計確認過程,確保產(chǎn)品符合設計輸入和顧客要求。

3.根據(jù)項目進程,負責督促新產(chǎn)品研發(fā)計劃的執(zhí)行,并保證每個研發(fā)階段目標的按時完成,同時需對組內(nèi)人員進行日常工作指導。

4.負責對小組人員的工作進行考核,并提出改進建議與要求,培養(yǎng)下屬不斷改善工作績效的能力。

5.根據(jù)公司發(fā)展要求和計劃,按照部門的年度、季度、月度工作目標與計劃,分解并組織實施。

6.組織產(chǎn)品原料的資料收集,篩選及對已有原料的備份,對原有產(chǎn)品進行優(yōu)化及維護。

7.組織新產(chǎn)品和改進產(chǎn)品的發(fā)樣評估,協(xié)助完成臨床實驗。

8.組織產(chǎn)品技術轉移(transfer),編寫產(chǎn)品開發(fā)過程中的design control各階段研發(fā)文件和技術轉移文檔,并協(xié)助生產(chǎn)技術部進行工藝改進和解決生產(chǎn)中的技術問題。

9.協(xié)助市場部、產(chǎn)品管理部以及注冊部完成新產(chǎn)品涉及報批,注冊,說明書,綜述等工作中部分專業(yè)資料的收集和準備,并對其中的技術問題進行有效的解答和處理。

10.協(xié)助投訴問題解決,為其他相關部門(如銷售和客服)的一些重要客戶提供技術支持,協(xié)助完成相關技術問題的有效解答和處理,滿足不同客戶的要求。

11.組織和負責管理區(qū)域內(nèi)的5s和ehs工作;按要求組織并完成各種內(nèi)外部審核,應對及后續(xù)糾正,整改和改進工作。

完成上級臨時交辦的任務。

項目主管的崗位職責 篇19

工作職責：

1、負責研發(fā)的項目管理,并及時與相關人員進行溝通協(xié)調;

2、協(xié)助研發(fā)項目總監(jiān)的工作

3、協(xié)助研發(fā)項目總監(jiān)進行項目可行性評估并提出研究方案,協(xié)助完成項目評估及與,預案的起草;

4、負責協(xié)調各研究單位管理研究資料,總監(jiān)報告撰寫等工作

5、上級交辦的其他任務。

崗位要求:

1、藥物制劑、藥學、制藥工程、藥物化學等相關專業(yè);

2、熟悉研發(fā)項目的管理,具有5年以上的新藥、仿制藥完整的研發(fā)經(jīng)歷,尤其具有制劑工藝的開發(fā)經(jīng)歷;

3、熟悉新藥政策法規(guī)與相關技術指導原則,能解決新藥研發(fā)過程中的處方工藝問題;

3、能承擔制劑處方開發(fā)從小試劑處方篩選到中試放大的工作任務,具有較強的處方篩選及工藝設計能力;

4、熟練閱讀專業(yè)英文文獻。善于總結與創(chuàng)新,熟悉目前國內(nèi)外制劑研發(fā)發(fā)展趨勢。

5、熱愛本職崗位,責任心強,有上進心。

項目主管的崗位職責 篇20

工作職責：

1、協(xié)助項目經(jīng)理負責項目管理處的整體工作。

2、制定項目管理處的年度、季度、月度工作計劃嚴格按工作計劃完成相關工作。

3、處理項目管理處的業(yè)主投訴問題。

4、嚴格按照公司質量管理的要求確保項目管理處的各項工作達到標準，創(chuàng)造品牌效應。

5、建立健全項目管理處的規(guī)章制度，組織對項目管理處各崗位人員的培訓、考核工作。

6、對項目管理處物業(yè)管理費用的收繳率負責任。

7、熟悉本專業(yè)業(yè)務，三年以上同等崗位經(jīng)歷，熟知相關的法律法規(guī)，精通物業(yè)管理各流程。

8、具有較強的溝通組織協(xié)調能力。

任職資格：

1、大專及以上學歷；

2、3年以上物業(yè)管理經(jīng)驗；

3、具有較強的溝通協(xié)調能力和處理突發(fā)事件的能力；

4、具有市場拓展經(jīng)驗、區(qū)域管理經(jīng)營；

5、在萬科、保利、中海、恒大等公司有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

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軟件研發(fā)部主管崗位職責

軟件研發(fā)部主管崗位職責

在當今社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是我為大家收集的軟件研發(fā)部主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

軟件研發(fā)部主管崗位職責1

第一、作為一個軟件技術的開發(fā)部門，我們要負責數(shù)據(jù)分析管理工作，分析好數(shù)據(jù)的各個方面的精確度，同時要及時的糾正數(shù)據(jù)方面的錯誤，同時要做出預防措施的審核，把工作做到位。

第二、我們作為軟件技術開發(fā)部門的工作人員，要對軟件的質量管理負責人，做好軟件開發(fā)過程的監(jiān)督，同時要做好軟件開發(fā)的測量工作，不合格的產(chǎn)品要控制在一個范圍之內(nèi)，減少不必要的損失。

第三、我們要負責對質量時候出現(xiàn)的問題技術糾錯，對于質量管理中的日常管理工作要及時的審核和檢驗，做到隨時隨地發(fā)現(xiàn)錯，誤糾正錯誤，另外大家還有內(nèi)部審核的一些工作。

第四、作為一個軟件技術開發(fā)的工作人員，你的部門需要制定一系列的工作任務，而且要組織實施一些質量審核，對于施工工藝操作規(guī)程要進行嚴格的把關，同時要制定技術標準。

第五、做好及時的分析軟件工作，還要處理和糾正軟件開發(fā)過程中的一些不規(guī)范的軟件產(chǎn)品，同時預防措施要提前做好，軟件技術開發(fā)部門對于軟件開發(fā)的質量一定要把住關口。

第六、軟件技術開發(fā)部門的工作人員還要對新產(chǎn)品的設計進行研發(fā)，盡量在最快的時間內(nèi)做出最好的軟件，軟件的開發(fā)控制也需要及時的做好，同時要編制各類技術文件，然后下發(fā)給業(yè)務部門。

軟件研發(fā)部主管崗位職責2

1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；

2、制訂部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織部門人員進行研究討論；

3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作；

5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的'技術支持；

6、在需求調研中，配合項目組長進行需求調研工作，并對需求調研報告進行審核評定；

7、同項目組長組織設計開發(fā)工作，控制開發(fā)進度；

8、負責組織軟件項目的測試工作，對軟件產(chǎn)品的質量負責；

9、對項目組文檔進行質量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；

10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發(fā)人員的工作情況以及工作狀態(tài)；

11、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍；

12、熱情接待客戶，并妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發(fā)性事件；

13、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。

軟件研發(fā)部主管崗位職責3

1、根據(jù)市場需求進行產(chǎn)品需求分析;

2、根據(jù)需求完成產(chǎn)品技術方案編制,相應文檔的編寫;

3、依據(jù)技術方案在軟硬件平臺基礎上,完成產(chǎn)品的開發(fā)及測試;

4、能夠進行相關產(chǎn)品原理研究、算法設計及仿真驗證;

5、開發(fā)文檔的編制、整理和歸檔。

軟件研發(fā)部主管崗位職責4

1、帶領項目組從事軟件系統(tǒng)的開發(fā)、維護；

2、根據(jù)項目需求進行任務分配和進度控制；

3、組織程序測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量；

4、對負責產(chǎn)品進行日常維護及技術支持；

5、負責項目組整體技術的創(chuàng)新、改進、管理，領導安排的其他工作。

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