軟件開發(fā)工程的職業(yè)生涯規(guī)劃書

一份可行的職業(yè)生涯規(guī)劃書是可以引導(dǎo)軟件工程人員評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距。下面是我為大家?guī)?lái)的軟件工程職業(yè)生涯規(guī)劃書，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
軟件工程職業(yè)生涯規(guī)劃書(一)
在我上初中的時(shí)候，我接觸到了一種名叫BASIC的程序匯編語(yǔ)言。當(dāng)我第一眼看到它時(shí)，我就夢(mèng)想著能有一天成為控制計(jì)算機(jī)的主人。而在我進(jìn)入了大學(xué)后更是學(xué)會(huì)了理性地看待我的目標(biāo)，在對(duì)自身作出了比較全面而客觀的分析和比較后，我選擇了高級(jí)軟件工程師作為我大學(xué)四年甚至整個(gè)人生的奮斗目標(biāo)。。。

一。高級(jí)系統(tǒng)工程師的職業(yè)定義:

高級(jí)軟件工程師是IT行業(yè)中的重要崗位。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元、功能的測(cè)試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。軟件開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，需要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)需求分析、軟件代碼編寫、軟件測(cè)試、軟件維護(hù)等程序。軟件開發(fā)工程師在整個(gè)過(guò)程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開發(fā)項(xiàng)目軟件工作。

二。行業(yè)背景和發(fā)展前途:

軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)已成為各個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)。從增加值角度來(lái)看，同樣金額的出口，服務(wù)外包對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是來(lái)料加工的20倍以上;從能源消耗上看，服務(wù)外包單位GDP能耗僅為制造業(yè)的20%。這在中國(guó)政府大力倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及大力發(fā)展高技術(shù)第三產(chǎn)業(yè)的主旋律下是適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是符合中國(guó)社會(huì)客觀需求的?？梢钥吹降氖牵磥?lái)中國(guó)軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大，其原因有三:首先是具有成本優(yōu)勢(shì)，中國(guó)低成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是全世界公認(rèn)的。第二，具有人力資源優(yōu)勢(shì)，中國(guó)是世界上人力資源極為豐富的國(guó)家，軟件和信息服務(wù)外包服務(wù)業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，中國(guó)未來(lái)在軟件和信息服務(wù)外包業(yè)內(nèi)將成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)移承接地。第三，中國(guó)有非常龐大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，這是中國(guó)吸引跨國(guó)公司進(jìn)入很重要的一個(gè)原因。

但與發(fā)展?jié)摿Σ粚?duì)稱的是，現(xiàn)今中國(guó)軟件和信息產(chǎn)業(yè)人才相當(dāng)缺乏，據(jù)調(diào)查研究顯示，當(dāng)前中國(guó)軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)率較高，而且缺口很大。企業(yè)成立時(shí)間比較短，規(guī)模大多比較小，企業(yè)人才平均流動(dòng)率達(dá)18。28%，這和缺乏培訓(xùn)、業(yè)務(wù)來(lái)源不穩(wěn)定、報(bào)酬機(jī)制不夠合理等因素有關(guān)。同時(shí)由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人才供不應(yīng)求，尤其是本地化人才和中高級(jí)管理人才。

市場(chǎng)需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏令人吃驚，但這正是商機(jī)和盈利的重要突破口?？梢灶A(yù)見，中國(guó)軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)將在不久的將來(lái)成為引領(lǐng)中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的龍頭產(chǎn)業(yè)，相關(guān)職業(yè)包含高級(jí)軟件工程師的人才需求將會(huì)非常巨大。

三。職業(yè)所需基本技術(shù)及素質(zhì):

1。編程開發(fā)工具。

至少熟練掌握兩到三種開發(fā)工具的使用，這是程序員的立身之本。C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發(fā)工具中的利器，很多系統(tǒng)級(jí)的軟件還是用C/C++編寫。而JAVA的跨平臺(tái)和與WEB很好的結(jié)合是JAVA的優(yōu)勢(shì)所在。其次，如果能掌握一種簡(jiǎn)便的可視化開發(fā)工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++Builder，則更好，這些開發(fā)工具減小了開發(fā)難度，并能夠在無(wú)形中強(qiáng)化對(duì)象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語(yǔ)言，如shell，perl等。

2。數(shù)據(jù)庫(kù)。

數(shù)據(jù)庫(kù)在當(dāng)今的信息外包產(chǎn)業(yè)是很重要的。很多應(yīng)用程序都是以數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)為中心，而數(shù)據(jù)庫(kù)的產(chǎn)品也有不少，其中關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)仍是主流形式，所以作為高級(jí)軟件工程師而言，至少熟練掌握一兩種數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)的關(guān)鍵元素非常清楚，熟練掌握SQL的基本語(yǔ)法是非常重要的。

3。網(wǎng)絡(luò)協(xié)議TCP/IP。

在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天，如果還沒有對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的支撐協(xié)議TCP/IP協(xié)議棧有很好的掌握就很難在IT業(yè)立足。從最早的客戶/服務(wù)器結(jié)構(gòu)，到今天的WEBServices，這一切都離不開以TCP/IP協(xié)議棧為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議支持，所以，深入掌握TCP/IP協(xié)議是非常必要的。

4。軟件工程與CMM。

現(xiàn)代大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)中，工程化的開發(fā)控制成為軟件系統(tǒng)成功的保證。編程只是軟件生命周期中的其中一環(huán)，本人認(rèn)為優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)該掌握軟件開發(fā)各個(gè)階段的基本技能，如市場(chǎng)分析，可行性分析，需求分析，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，軟件測(cè)試等。否則就永遠(yuǎn)只會(huì)是一個(gè)程序員，而無(wú)法成為名副其實(shí)的工程師。

5。計(jì)算機(jī)技術(shù) 專業(yè)英語(yǔ) 。

隨著中國(guó)的信息外包產(chǎn)業(yè)逐步展開，IT業(yè)急需與國(guó)外相關(guān)高新技術(shù)接軌來(lái)保持在發(fā)展上不落人后。于是IT業(yè)相關(guān)從業(yè)人員現(xiàn)有的英語(yǔ)水平成為限制中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)與國(guó)外交流的瓶頸。一個(gè)普遍的共識(shí)是:良好的英語(yǔ)交流和閱讀能力成為衡量一個(gè)軟件工程師水平的隱性標(biāo)準(zhǔn)。所以掌握計(jì)算機(jī)專業(yè)英語(yǔ)是很重要的。

6。強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神。

對(duì)于一個(gè)立志成為高級(jí)軟件工程師的人，最重要的其實(shí)是強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神。沒有比強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神更好的武器了，它是成功的工程師乃至在各行各業(yè)的成功者們永攀高峰的源泉和動(dòng)力所在。

樹立落實(shí)科學(xué)的人才觀，就是樹立和堅(jiān)持人才資源是第一資源的觀念，樹立和堅(jiān)持以人為本的觀念，樹立和堅(jiān)持人人都能成才和人才存在于人民群眾之中的觀念，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

按照這種思路，結(jié)合公司的實(shí)際，我以公司專業(yè)技術(shù)人員為對(duì)象，把專業(yè)技術(shù)人員的崗位管理、能力評(píng)價(jià)、培訓(xùn)培養(yǎng)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了綜合分析研究，得出以下體會(huì)。

首先，應(yīng)明確職工培訓(xùn)大的分類以往將職工培訓(xùn)分為新增員工培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、崗位變動(dòng)培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)和送外培訓(xùn)等類型。這種分類從方式上、性質(zhì)上、管理上都不是很科學(xué)。例如，后備干部參加集團(tuán)公司舉辦的某某處長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)，既是崗位變動(dòng)培訓(xùn)，又是任職資格培訓(xùn)，也可算是送外培訓(xùn)。這在統(tǒng)計(jì)分析、人才評(píng)價(jià)時(shí)不好把握，也不利于下一步公司推行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和持證上崗制度。

從大的方面，應(yīng)把培訓(xùn)分為兩個(gè)大類，一是崗位資格培訓(xùn)，即國(guó)家和企業(yè)要求的，所有滿足崗位基本能力(職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和道德要求)的培訓(xùn)。包含新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)特殊崗位強(qiáng)制要求的資格培訓(xùn)(火工品、放射性、井控、特種裝備及車輛等取證培訓(xùn))以及崗位產(chǎn)生的新業(yè)務(wù)新設(shè)備培訓(xùn)等所有崗位上崗前必須參加的培訓(xùn)。崗位資格培訓(xùn)是聘任上崗的基本條件，是崗位應(yīng)具有的基本資格的培訓(xùn)。二是任職能力提升培訓(xùn)，即為了提升工作質(zhì)量和滿足個(gè)人成長(zhǎng)需求所進(jìn)行的更高層次的培訓(xùn)，包含為職業(yè)晉升的提前培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、國(guó)外培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)新知識(shí)培訓(xùn)等。

崗位資格培訓(xùn)是所有人員上崗前和上崗后必須參加的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)崗前知識(shí)培訓(xùn)和工作中的實(shí)踐，取得職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的全部知識(shí)和技能，取得崗位職業(yè)資格證書，這是推行持證上崗制度的基礎(chǔ)性工作。任職能力提升培訓(xùn)是企業(yè)需求與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合所產(chǎn)生的需求，不是人人都必須參加的，也不是人人都可以享受的。這應(yīng)該是一種獎(jiǎng)勵(lì)性的培訓(xùn)，只有在本崗位上工作出色、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人員，才可以參加任職能力提升培訓(xùn)，以增加人力資源的附加值，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備有用的人才，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和提供更多的機(jī)會(huì)。

其次，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才考評(píng)體系根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立以業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)為核心，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。把學(xué)歷、職稱僅作為聘任上崗的基本條件和基本要求，把知識(shí)水平、技能水平能達(dá)到職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為上崗聘任的主要和必要依據(jù)。在上崗條件中不再過(guò)分強(qiáng)調(diào)職稱和學(xué)歷，真正做到職稱的評(píng)聘分開，確立人才標(biāo)準(zhǔn)的“能力導(dǎo)向”和“業(yè)績(jī)導(dǎo)向”。

就“能力導(dǎo)向”而言，首先將人才的能力進(jìn)行細(xì)分后再進(jìn)行評(píng)價(jià)。人才能力評(píng)價(jià)劃分為基本能力評(píng)價(jià)和能力提升評(píng)價(jià)。基本能力就是崗位的職業(yè)資格，包括職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所要求的職業(yè)道德、基本經(jīng)歷、基本學(xué)歷、基本職稱資格，是聘任上崗的基礎(chǔ)要求。把能力提升評(píng)價(jià)與當(dāng)年的工作業(yè)績(jī)相結(jié)合作為年度考核的重要內(nèi)容，在基本能力評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以后年度只做能力提升的評(píng)價(jià)意見。能力提升評(píng)價(jià)主要是指通過(guò)當(dāng)年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)(包括自學(xué))、實(shí)踐鍛煉，在新知識(shí)、新技能方面的提高，在創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平、外語(yǔ)水平方面的提高。這些方面能力的提升，是通過(guò)考察新操作技能的掌握情況，取得科研創(chuàng)新成果、技術(shù)創(chuàng)新成果，管理成果的情況來(lái)進(jìn)行判斷和考核。將能力提升評(píng)價(jià)和崗位業(yè)績(jī)相結(jié)合的評(píng)價(jià)結(jié)果，作為職務(wù)晉升、職稱資格評(píng)定、以及優(yōu)秀工程師、技術(shù)帶頭人、專家的選拔聘任的重要依據(jù)。

就“業(yè)績(jī)導(dǎo)向”而言，注重業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)包含工作量、工作質(zhì)量、 安全生產(chǎn) 、工作態(tài)度等方面的考核，每年都按照業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)項(xiàng)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。通過(guò)能力和業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)，把業(yè)績(jī)突出、能力提升快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才選拔出來(lái)，再經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更為廣闊的空間。

第三，進(jìn)一步拓寬專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展空間過(guò)去專業(yè)技術(shù)人員的晉級(jí)只是采取職稱評(píng)聘的方式。專業(yè)技術(shù)人員大學(xué) 畢業(yè) 后，專業(yè)技術(shù)道路是技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和教授級(jí)高級(jí)工程師這五個(gè)等級(jí)?，F(xiàn)在，實(shí)行崗位管理，除了過(guò)去所有的五個(gè)職稱層次變?yōu)閷I(yè)崗位層次外，增加了優(yōu)秀工程師、學(xué)科帶頭人、二級(jí)專家和一級(jí)專家、高級(jí)技術(shù)專家等專業(yè)技術(shù)崗位。與管理崗位并行的專業(yè)技術(shù)路線更加豐富合理，同崗級(jí)的優(yōu)秀專業(yè)人才除了橫向管理崗位的發(fā)展外，在專業(yè)技術(shù)的縱向崗位發(fā)展的空間有了很大的提升。特別是優(yōu)秀工程師、技術(shù)帶頭人、二級(jí)專家和一級(jí)專家、高級(jí)技術(shù)專家崗位的設(shè)置，不僅使低一級(jí)崗位的優(yōu)秀人才加快脫穎而出，取得比高一級(jí)崗位的普通人員更高的收入和工作機(jī)會(huì)，而且為廣大優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提供了更多的發(fā)展空間，個(gè)人的收入待遇、社會(huì)知名度等方面都有明顯的提高，建立了低崗位精銳勝高崗位平庸的新機(jī)制。

第四，提高專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)水平專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展方向和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，一是要把專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展同企業(yè)發(fā)展對(duì)各類人才的需求有機(jī)結(jié)合;二是要把企業(yè)需要與個(gè)人愿望相結(jié)合;三是要研究各類優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)規(guī)律，有目標(biāo)、有計(jì)劃地指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展。把企業(yè)需要、個(gè)人期望與有目標(biāo)的指導(dǎo)有機(jī)結(jié)合，設(shè)計(jì)出每個(gè)人的個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃表，詳細(xì)設(shè)計(jì)職業(yè)目標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、輪崗計(jì)劃時(shí)間表，按照個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和培養(yǎng)。根據(jù)年度能力提升評(píng)價(jià)考核和業(yè)績(jī)考核，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，確定任職能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目，提供輪崗培養(yǎng)的工作環(huán)境，每年監(jiān)督和評(píng)價(jià)計(jì)劃的運(yùn)行情況，滿足公司對(duì)人才的需求和個(gè)人的成長(zhǎng)需求。

在專業(yè)技術(shù)人才的激勵(lì)方面，在現(xiàn)有工資體系、優(yōu)秀人才津貼體系的基礎(chǔ)上，要注重研究和跟蹤各個(gè)地區(qū)同類人才的市場(chǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)，始終保持工資、福利等物質(zhì)待遇的基本平衡。在此基礎(chǔ)上，還要注重給予各類專業(yè)技術(shù)人才事業(yè)激勵(lì)和精神激勵(lì)，包括主持和參與重大科研項(xiàng)目，參加國(guó)內(nèi)外重要的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流， 出國(guó) 學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加科研項(xiàng)目的等級(jí)評(píng)審，優(yōu)秀科技工作者、國(guó)家和集團(tuán)公司有突出貢獻(xiàn)科技工作者的評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)等，不斷為各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提供一個(gè)良好的工作環(huán)境、寬闊的展示舞臺(tái)和良好的發(fā)展前景。在研究企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律的同時(shí)，也要研究企業(yè)與員工的協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律，建立健全新的人才培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步深化專業(yè)技術(shù)人才的崗位培訓(xùn)管理機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展的研究與職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和有效實(shí)施，才能不斷地改善和優(yōu)化用人環(huán)境，才能更好地吸引人才、留住人才、使用人才，才能確保企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展。
軟件工程職業(yè)生涯規(guī)劃書(二)
姓名：****

學(xué)號(hào)：**********

學(xué)院：軟件學(xué)院07班

一、前言

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個(gè)良好的 職業(yè)規(guī)劃 無(wú)疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如多學(xué)習(xí)點(diǎn)知識(shí)來(lái)充實(shí)自己.未來(lái)掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來(lái)之路定好一個(gè)方向,按照這個(gè)方向前進(jìn)!

二、自我剖析

1) 興趣 愛好 :

看書，聽音樂，下棋，Photoshop，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，烹飪

2)人格描述:

· 依靠理智的思考來(lái)做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。

· 謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望 其它 人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

· 喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決 方法 ，而不是運(yùn)用理論去解決。對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過(guò)去的 經(jīng)驗(yàn) 來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊。

· 是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍趭^而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。

· 看問(wèn)題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來(lái)的可能后果。

3)在工作中的優(yōu)勢(shì)

1. 辦事精確，希望第一次就能把工作做好

2. 樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠(chéng)的維護(hù)者、支持者

3. 每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上

4. 特別能夠?qū)Ｐ募?xì)致地工作，可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作

5. 靈敏的組織能力

6. 一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待具體問(wèn)題、事實(shí)和細(xì)節(jié)

7. 相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

8. 非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言

9. 通情達(dá)理、視角現(xiàn)實(shí)

10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

4.)在工作中的不足

1. 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

2. 對(duì)變化感到不安，可能會(huì)有些僵硬、死板;排斥革新

3. 對(duì)需要很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

4. 有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)需要

5. 辦事死板;必要的時(shí)候難以或不愿適應(yīng)新境況

6. 難以看到問(wèn)題的整體以及行為的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

7. 不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為

8. 見到實(shí)際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點(diǎn)

9. 不能理解與他們自己的要求不同的要求

10. 對(duì)自己及自己對(duì)組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過(guò)低

11. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過(guò)多的努力

12. 缺乏挑戰(zhàn)精神，對(duì)失敗和挫折的承受力差

5)相應(yīng) 措施

針對(duì)我的缺點(diǎn)與不足，我應(yīng)該采取一定的措施來(lái)彌補(bǔ)我的缺陷：

1. 避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西 ;要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性

2. 考慮問(wèn)題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受

3. 對(duì)那些與我觀點(diǎn)不同的人保持足夠的耐心和虛心

4. 適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作

5. 正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄

6. 增強(qiáng)做事的靈活性，學(xué)會(huì)變通的看待和接受新事物

三、職業(yè)傾向分析

適合的崗位性質(zhì):

· 工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情

· 有較多的獨(dú)立工作時(shí)間，可以專心的完成整個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)

· 較多使用事實(shí)、細(xì)節(jié)和運(yùn)用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細(xì)、準(zhǔn)確、邏輯性強(qiáng)的才能

· 工作對(duì)象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量

· 要有明確的工作目標(biāo)和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次

· 工作有足夠的準(zhǔn)備和實(shí)施時(shí)間，在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評(píng)估

四、職業(yè)目標(biāo)選擇

根據(jù)我的個(gè)人興趣和適合我的崗位性質(zhì)，我初步定下適合我的職業(yè)有這些：

1. 網(wǎng)站設(shè)計(jì)師：我個(gè)人愛好網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，Photoshop

2. Web開發(fā)工程師：技術(shù)型工作，我所讀的專業(yè)是軟件，應(yīng)該朝自己專業(yè)方向發(fā)展

3. 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)工程師：在專業(yè)課里最喜歡的就是數(shù)據(jù)庫(kù)，學(xué)得比較好的也是數(shù)據(jù)庫(kù)

4. 檢查員，客服人員：做事謹(jǐn)慎，細(xì)心，喜歡技術(shù)性不強(qiáng)的工作

目前我拿到的offer是中石油測(cè)井公司的技術(shù)中心，做數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，在我的職業(yè)目標(biāo)之內(nèi)，對(duì)這份工作還是比較滿意的!

五、未來(lái)六年職業(yè)規(guī)劃

2008.7月開始工作的職位是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員，爭(zhēng)?。?

2年成為中級(jí)技術(shù)工程師

4年后成為高級(jí)技術(shù)工程師

6年后朝管理方向發(fā)展

六、準(zhǔn)備工作

由于現(xiàn)在拿到的offer是在中石油工作，而我的專業(yè)是軟件工程，雖然說(shuō)我做的是數(shù)據(jù) 庫(kù)方面的工作，但是數(shù)據(jù)庫(kù)肯定要與石油，測(cè)井?dāng)?shù)據(jù)打交道，所以準(zhǔn)備石油，測(cè)井方面 的相關(guān)知識(shí)是有必要的。因此，在未來(lái)的半年里，首要的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)數(shù) 據(jù)庫(kù)相關(guān)的知識(shí)，接著自學(xué)石油測(cè)井解釋方面的相關(guān)知識(shí)。

軟件工程專業(yè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范文

軟件工程專業(yè) 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范文(1)

一、前言：

大學(xué)曾是我夢(mèng)想中的天國(guó)，因?yàn)檫@里將是我們走向社會(huì)的門檻，也是人生一大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在科技高速發(fā)達(dá)的21世紀(jì)，大學(xué)生也是越來(lái)越多，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也是越來(lái)越大，隨著中國(guó)在國(guó)際上的地位的提升，我國(guó)越來(lái)越需要那些能和國(guó)際接軌具有專業(yè)素質(zhì)的人才。記得 葛優(yōu) 在電影 《非誠(chéng)勿擾2》 里說(shuō)過(guò)：“21世紀(jì)什么重要?——人才!!”是的，在這個(gè)社會(huì)，我們只有不斷的提升自己的能力，以便于更好的適應(yīng)高速發(fā)展的潮流。高中三年的苦讀，終于來(lái)到了大學(xué)，現(xiàn)在也是時(shí)候?qū)ψ约旱娜松龀鲆欢ǖ囊?guī)劃。

二、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：

成為一名的 軟件工程師 。以下是我對(duì)自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的要求分析：

首先必須學(xué)好軟件工程相關(guān)知識(shí)，積累豐富的軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，這有助于理解并解釋所進(jìn)行的設(shè)計(jì)是如何映射到實(shí)現(xiàn)中去。

其次培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作技能，軟件工程師必須是一個(gè)得到承認(rèn)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，能在關(guān)鍵時(shí)候?qū)夹g(shù)的選擇作出及時(shí)、有效的決定。這點(diǎn)我欠缺的太多。以后一定要加倍的努力學(xué)習(xí)。

再次是具有很強(qiáng)的 溝通能力 ，其時(shí)這一點(diǎn)好像什么角色都具備，軟件工程師需要與各路人馬經(jīng)常打交道，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。

1、近期規(guī)劃：

①規(guī)劃年限

大學(xué)四年(2009~2013)+大學(xué)畢業(yè)后三年(20013-2016)=7年

②目標(biāo)慨述

大學(xué)期間在掌握軟件專業(yè)知識(shí)之外，進(jìn)一步了解策劃學(xué)和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，同時(shí)積極參與學(xué)?；顒?dòng)，全面提高自己的分析能力，管理協(xié)調(diào)能力，形成果斷、獨(dú)立的處事風(fēng)格。為將來(lái)成為一名出色的設(shè)計(jì)師和經(jīng)理人打好基礎(chǔ)。在大四職業(yè)選擇階段有的放矢，力爭(zhēng)進(jìn)入自己感興趣的行業(yè)。工作后盡快適應(yīng)工作環(huán)境，做事積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，培養(yǎng)自己的專業(yè)素質(zhì)。爭(zhēng)取在職業(yè)成長(zhǎng)階段做出;一定的成績(jī)，獲得上級(jí)賞識(shí)為晉升和加薪增添籌碼。也為職業(yè)成長(zhǎng)后期的升遷奠定良好基礎(chǔ)。

(1)階段目標(biāo)——職業(yè)準(zhǔn)備期

大學(xué)一年級(jí)(2009-2010)：探索期

目標(biāo)：學(xué)業(yè)及職業(yè)生涯認(rèn)知和規(guī)劃

實(shí)施方案：適應(yīng)由高中到大學(xué)生的轉(zhuǎn)變，重新確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求，開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念，重點(diǎn)了解自己將來(lái)希望從事的行業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)。在此階段參加系學(xué)生會(huì)的工作，建立廣泛的 人際關(guān)系 ，提高交際溝通能力，認(rèn)真做事，爭(zhēng)取獲得大家的認(rèn)可，為大二競(jìng)選部長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。開始嘗試兼職和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

大學(xué)二年級(jí)(2010-2011)：定向期

目標(biāo)：初步確定自己努力的方向以及相應(yīng)能力與素質(zhì)的培養(yǎng)。特別是算法 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) ，計(jì)算機(jī)專業(yè)英語(yǔ)。做好專業(yè)方向選擇的準(zhǔn)備。根據(jù)我校情況，軟件工程專業(yè)分為DotNET技術(shù)、JAVA技術(shù)兩個(gè)專業(yè)方向。

其中DotNET技術(shù)主要有如下課程：ASP.NET、ASP.NET高級(jí)應(yīng)用、C#Windows、.NET移動(dòng)開發(fā)、.NET平臺(tái)XML及WEB服務(wù)開發(fā)、C#Windows高級(jí)應(yīng)用、ADO.NET應(yīng)用開發(fā)等。

JAVA技術(shù)主要課程有：JavaWeb編程基礎(chǔ)、JavaWeb高級(jí)編程、J2ee企業(yè)級(jí)應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)和 設(shè)計(jì)模式 、XML、JDBC、團(tuán)隊(duì)開發(fā)與項(xiàng)目配置管理、WebService、J2me等。

實(shí)施方案：經(jīng)過(guò)大學(xué)一年的學(xué)習(xí)，適時(shí)對(duì)自己做出客觀的總結(jié)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，積極改進(jìn)，努力調(diào)整。認(rèn)清自己的需要和興趣，確定自己的價(jià)值觀、職業(yè)觀，考慮自己的畢業(yè)方向。在學(xué)業(yè)方面，在學(xué)好自己專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，好好準(zhǔn)備自己的專業(yè)方向選擇。以研究中國(guó)乃至世界未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軟件事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，做好服務(wù)社會(huì)的準(zhǔn)備。

大學(xué)三年級(jí)(2011-2012)：準(zhǔn)備期

目標(biāo)：掌握職業(yè)技能，順利就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。

實(shí)施方案：卸掉學(xué)生工作的職務(wù)，由以工作為重心轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)為主;由以集體事務(wù)為重轉(zhuǎn)向以考慮個(gè)人為主。此階段加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，參加一些招聘會(huì)，獲得應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，為以后應(yīng)聘做準(zhǔn)備

大學(xué)四年級(jí)(2012-2013)：沖刺期

目標(biāo)：順利就業(yè)。

實(shí)施方案：爭(zhēng)取上學(xué)期做好畢業(yè)論文規(guī)劃，下學(xué)期寫好畢業(yè)論文，完成大學(xué)的學(xué)業(yè)，順利拿到 畢業(yè)證 和學(xué)位證。然后從多渠道了解自己目標(biāo)職業(yè)的公司，嘗試投遞簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取與之進(jìn)一步接觸。重視實(shí)踐機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)中做個(gè)有心人，通過(guò)實(shí)習(xí)檢驗(yàn)自己各方面的能力，也通過(guò)實(shí)習(xí)從宏觀上了解單位的工作方式，運(yùn)作模式、工作流程，從微觀上明確個(gè)人在崗位上的職責(zé)要求及規(guī)范。

(2)階段目標(biāo)——職業(yè)成長(zhǎng)前期

大學(xué)畢業(yè)后一年(2015)：適應(yīng)穩(wěn)定期

目標(biāo)：適應(yīng)工作環(huán)境，穩(wěn)定工作狀態(tài)，找到努力方向，爭(zhēng)取能夠獨(dú)立。

大學(xué)畢業(yè)后兩年(2016)：調(diào)整提升期

目標(biāo)：擁有自己團(tuán)隊(duì)，獲得主持項(xiàng)目策劃和親身實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

實(shí)施方案：經(jīng)過(guò)一年的工作，已經(jīng)深入了解了工作流程和工作環(huán)境了，此時(shí)要努力表現(xiàn)自己，當(dāng)然也要協(xié)調(diào)好與同事之間的關(guān)系，務(wù)實(shí)工作爭(zhēng)取獲得好的成績(jī)得到上級(jí)的認(rèn)可和注意，獲得更多的項(xiàng)目負(fù)責(zé)機(jī)會(huì)。同時(shí)積極考取助理設(shè)計(jì)師資格。

大學(xué)畢業(yè)后三年(2017年)：轉(zhuǎn)折、實(shí)現(xiàn)期

目標(biāo)：成為軟件管理人員，能運(yùn)用工程思想組織設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)、管理符合功能、性能要求的軟件產(chǎn)品。

三、職業(yè)分析

軟件工程師從扮演的角色來(lái)看大致可以包括以下這些：一種是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才，他們更注重 項(xiàng)目進(jìn)度管理 統(tǒng)籌;另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員，主要職責(zé)是分解一個(gè)項(xiàng)目或程序，使之變成一個(gè)一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的模塊交程序員開發(fā)，后還負(fù)責(zé)集合所以功能模塊，還有統(tǒng)一項(xiàng)目中的所有規(guī)范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中普通的職位，幾乎每個(gè)IT企業(yè)不論你做什么內(nèi)容，或多或少都需要這樣的人才。而且它主要進(jìn)行軟件前期的項(xiàng)目需求的分析，然后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 并試圖解決這些風(fēng)險(xiǎn)，然后開始進(jìn)行軟件的開發(fā)，后期對(duì)軟件的進(jìn)度做相關(guān)的評(píng)估。重要是的軟件工程需根據(jù)客戶所需求的、所達(dá)到的目標(biāo)而設(shè)立，也要考慮用戶的用途、習(xí)慣、項(xiàng)目進(jìn)行前期評(píng)估。

1、企業(yè)對(duì)軟件工程師的要求

①隨著外包開發(fā)行業(yè)快速發(fā)展，對(duì)“人才”在代碼和文檔方面的規(guī)范性、技能和工具的熟練程度要求越來(lái)越高;

②Java和.NET技術(shù)在市場(chǎng)上平分秋色，都有大量的崗位需求，同時(shí)值得慶幸的是二者在應(yīng)用層面上的技術(shù)差異越來(lái)越少;

③軟件開發(fā)企業(yè)對(duì)開發(fā)人員的基本技術(shù)素養(yǎng)強(qiáng)調(diào)得越來(lái)越多，例如：面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想和代碼組織方法、HTML/CSS/javascript客戶端技術(shù);

④為了保證質(zhì)量和工期，企業(yè)中大量使用各種框架技術(shù)，要求開發(fā)人員至少熟悉一種框架技術(shù);

⑤CMS，MIS、OA、ERP、CRM、 系統(tǒng)集成 、物流、進(jìn)銷存、電子政務(wù)、網(wǎng)站建設(shè)這一類B/S系統(tǒng)，成為軟件工程師需求的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

2、成為軟件工程師所要具備的能力

(1)見習(xí)程序員

① 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè) 畢業(yè);英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家四級(jí)。

②具有較強(qiáng)的 學(xué)習(xí)能力 ，可以編寫代碼，達(dá)到公司的工作要求。

(2)初級(jí)程序員

①本科學(xué)歷，半年以上工作經(jīng)驗(yàn);英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家四級(jí)。

②達(dá)到工作承擔(dān)要求;具有一定的溝通能力和工作 責(zé)任心 。

專業(yè)技能要求

①負(fù)責(zé)編寫代碼，掌握一種主流語(yǔ)言/開發(fā)工具，一種主流操作系統(tǒng)，一種主流數(shù)據(jù)庫(kù)。

②了解和掌握開發(fā)作業(yè)(PD設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試等)的規(guī)范和技巧。

③所編寫的代碼質(zhì)量較好。

④能夠按照要求編寫文檔，文檔結(jié)構(gòu)條理清晰，內(nèi)容詳實(shí)準(zhǔn)確。

⑤具有獨(dú)立理解所擔(dān)當(dāng)模塊的業(yè)務(wù)理解能力和問(wèn)題闡述能力。

⑥能閱讀非中文技術(shù)文檔。

(3)高級(jí)程序員

①獲得程序員資格1年以上;或滿足程序員級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

②完成年度工作量指標(biāo);具有較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心。

③所承擔(dān)的項(xiàng)目滿意度達(dá)到滿意以上

專業(yè)技能要求

①精通一種主流語(yǔ)言及對(duì)應(yīng)的開發(fā)工具;精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

②具有較好的業(yè)務(wù)理解能力和技術(shù)調(diào)查能力。

③編寫高質(zhì)量代碼并具有代碼審查能力。

④具有詳細(xì)設(shè)計(jì)能力。

⑤熟悉系統(tǒng)測(cè)試工具，對(duì)系統(tǒng)問(wèn)題具有改善的能力。

⑥能夠帶領(lǐng)2個(gè)以上員工開展工作，成功領(lǐng)導(dǎo)過(guò)3個(gè)以上不少于5人月的項(xiàng)目/模塊的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。

⑦了解 質(zhì)量管理體系 和項(xiàng)目管理知識(shí)。

(4)軟件工程師

①獲得高級(jí)程序員資格2年以上;或滿足高級(jí)程序員級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，4年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

②完成年度工作量指標(biāo);具有較強(qiáng)的客戶溝通能力。

③擔(dān)當(dāng)過(guò)一個(gè)20人月以上的項(xiàng)目或累計(jì)超過(guò)60人月項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)工作。

④所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目客戶滿意度達(dá)到滿意以上。

專業(yè)技能要求

①精通并熟練運(yùn)用2種以上的開發(fā)工具，至少一種數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，至少一種操作系統(tǒng)知識(shí)。

②能夠很快完成新項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)查工作，能夠完成復(fù)雜算法的設(shè)計(jì)，能夠設(shè)計(jì)可重用的和柔韌的軟件結(jié)構(gòu)。

③具有系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力及系統(tǒng)提案能力。

④對(duì)系統(tǒng)或項(xiàng)目的技術(shù)框架有深入的認(rèn)識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)。

⑤具有某一領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)。

⑥具有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)能力。

⑦掌握質(zhì)量管理體系和項(xiàng)目管理知識(shí)。

(5)資深軟件工程師

①獲得軟件工程師資格2年以上;或滿足軟件工程師級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，6年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

②完成年度工作量指標(biāo);具有較強(qiáng)的客戶溝通能力。

③擔(dān)當(dāng)過(guò)一個(gè)50人月以上的項(xiàng)目或累計(jì)超過(guò)100人月項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)工作。

④帶領(lǐng)的項(xiàng)目客戶滿意度滿意以上。

⑤完成年度培訓(xùn)工作。

專業(yè)技能要求

①精通并熟練運(yùn)用2種以上的開發(fā)工具，至少一種數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，至少一種操作系統(tǒng)知識(shí)。

②具有整體系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力及系統(tǒng)提案能力。

③具有較強(qiáng)的技術(shù)籌劃能力、技術(shù)指導(dǎo)能力和處理疑難問(wèn)題的能力。

④深入了解某一領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)。

⑤具有大型項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)能力。

⑥熟練掌握質(zhì)量管理體系和項(xiàng)目管理知識(shí)，并能夠推過(guò)程改進(jìn)。

(6)主任軟件工程師

①獲得資深軟件工程師資格2年以上;或滿足資深軟件工程師級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

②5年項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以上經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)超過(guò)120人月的技術(shù)負(fù)責(zé)人工作。

③帶領(lǐng)的項(xiàng)目客戶滿意度滿意以上。

④完成年度培訓(xùn)工作。

⑤具有很強(qiáng)的溝通能力，問(wèn)題判斷與解決能力，創(chuàng)新能力。

專業(yè)技能要求

①精通至少一種主流編程語(yǔ)言。掌握至少一種數(shù)據(jù)庫(kù)或至少一種中間件。熟練掌握至少一種操作系統(tǒng)。

②熟練掌握軟件需求分析/大型項(xiàng)目的策劃。

③熟練掌握軟件的系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

④熟悉軟件的高級(jí)項(xiàng)目管理和質(zhì)量控制，具有分析和規(guī)避重大質(zhì)量問(wèn)題的能力。

⑤精通至少一種部門項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。

⑥職稱管理工作和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展而不斷調(diào)整完善。

四、結(jié)束語(yǔ)

畢業(yè)以后先到一線城市的一家差不多的軟件公司干幾年積累經(jīng)驗(yàn)，然后回到自己的家鄉(xiāng)去扎根。當(dāng)然肯定能做到怎樣就做到怎樣，盡自己的努力。軟件工程是一個(gè)隨著時(shí)間的變化，每時(shí)每刻都會(huì)有新的技術(shù)誕生，所以在工作和學(xué)習(xí)的過(guò)程中我會(huì)經(jīng)常關(guān)心國(guó)內(nèi)外關(guān)于這些新技術(shù)的發(fā)展。讓自己適應(yīng)這個(gè)動(dòng)態(tài)的職業(yè)。參加工作后，一定要努力扎實(shí)的去工作，不能忘記在工作中學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。與同事與老板好好相處，多向他們學(xué)習(xí)，為自己以后的路打基礎(chǔ)。

軟件工程專業(yè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范文(2)

第一章認(rèn)識(shí)自我

1.個(gè)人基本情況

別人說(shuō)我性格偏于內(nèi)向，但我認(rèn)為我性格具有兩面性，我喜歡安靜的環(huán)境，喜歡一個(gè)人學(xué)習(xí)、看書。但有時(shí)卻喜歡熱鬧，和朋友在一起談天，給彼此帶來(lái)快樂，我會(huì)感覺很開心。喜歡畫畫，喜歡運(yùn)動(dòng)，尤其是打乒乓球。也喜歡路游，開闊眼界，陶冶情操。我平常的生活中較少主動(dòng)與陌生人交往，喜歡默默地做自己的工作，但是在熟悉的人面前也能放寬心態(tài)、活潑的姿態(tài)與別人交流。在與人相處時(shí)，待人坦誠(chéng)，往往能得到他人的認(rèn)可。對(duì)自己從事的工作往往能盡心投入，盡自己最大努力工作。

2.職業(yè)興趣：

我不喜歡過(guò)太悠閑地生活，所以比較期待軟件開發(fā)這一方面的工作，努力的先學(xué)好專業(yè)知識(shí)。

3.個(gè)人性格：

我有著雙重性格，生活中，常常能讓人見到我的笑臉，與人溝通時(shí)不僅能很好的闡述自己的觀點(diǎn)，也能靜心傾聽別人的意見。我處理事比較細(xì)致，待人比較和善，很容易博得別人的好感與信任。

4.職業(yè)價(jià)值觀：

我并不過(guò)于的最求物質(zhì)方面的待遇，更注重自身的精神感受，所以，我若是喜歡自己的工作，就會(huì)盡心盡職的去做，而不會(huì)因?yàn)槲镔|(zhì)財(cái)富的影響以致不能盡力工作。

5.優(yōu)勢(shì)分析：我具有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，我是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍趭^而負(fù)有責(zé)任感，對(duì)待問(wèn)題善于和別人交流，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。我依靠理智的思考來(lái)做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會(huì)感情用事，甚至在遇到危機(jī)時(shí)都能夠表現(xiàn)得平靜。我謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;我善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。我喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。我對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對(duì)那些不這樣做的人沒有耐心。

6.劣勢(shì)分析：我非常固執(zhí)，經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中，我看問(wèn)題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，我需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來(lái)的可能后果。我過(guò)于認(rèn)真，對(duì)某些事物過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)和挑剔;我非常有主見，時(shí)常會(huì)將自己的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人，而且無(wú)視那些不自信的人的建議。自我感覺若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，就能做出更有效的決策。

自我分析小結(jié)：

每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，總有一份合適自己的工作，通過(guò)充分了解自己，了解自己的興趣和能力，對(duì)自己未來(lái)正確的進(jìn)行從事行業(yè)的選擇有很大的幫助，我雖然不是最優(yōu)秀的，但是通過(guò)努力，一定能勝任選擇的工作。

第二章職業(yè)生涯條件分析

1.家庭環(huán)境分析：

我的家庭很一般，家里收入一般，我之前我并沒有接觸過(guò)與現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)有關(guān)的東西，也沒有特殊的家庭背景。由于家庭氣氛比較和諧，讓我無(wú)形中更懂得如何與人相處，這樣潛移默化的讓我也能更認(rèn)真的對(duì)待生活、工作中的事情。我希望能踏踏實(shí)實(shí)的工作，去探索人生中的另一個(gè)領(lǐng)域。

2.學(xué)校環(huán)境分析：

學(xué)校是一個(gè)小社會(huì)，在這里，我們要處理很多人際關(guān)系，與周圍同學(xué)相處的能力就很能體現(xiàn)一個(gè)人自身與他人的溝通交流能力。學(xué)校的學(xué)生來(lái)至于全國(guó)四面八方，我們能夠通過(guò)對(duì)不同生活背景、不同生活習(xí)慣的人的交往來(lái)鍛煉自己的與人同能力。

4.職業(yè)環(huán)境分析：

人才行情：需求大，對(duì)專業(yè)功底要求比較深，但也適合一般本科生從事。最重要的是，職業(yè)發(fā)展空間足夠大

職業(yè)生涯條件分析小結(jié)：

包括各種上游設(shè)備以及通訊器材的銷售。對(duì)于上游設(shè)備的銷售，企業(yè)在招聘時(shí)非?？粗貙I(yè)背景，因此，對(duì)通信的一些基礎(chǔ)專業(yè)課程得有比較全面的了解。對(duì)于那些想做銷售的同學(xué)們，在畢業(yè)前實(shí)習(xí)爭(zhēng)取去企業(yè)的研發(fā)部門，與市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生在銷售專業(yè)知識(shí)上去競(jìng)爭(zhēng)是不明智的，我們應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)背景這一核心優(yōu)勢(shì)。

第三章職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合

1.職業(yè)目標(biāo)的確定：

銷售助理—銷售工程師—銷售經(jīng)理

2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合：

通過(guò)扎實(shí)的工作能力和努力的進(jìn)取逐步提升自己。

第四章具體執(zhí)行計(jì)劃

學(xué)習(xí)不僅是為了以后的工作，最重要的是它能讓你終身收益。我一直堅(jiān)信“活到老，學(xué)到老”的格言。無(wú)論怎樣，學(xué)生最首要的任務(wù)就是學(xué)習(xí)。如果拋開學(xué)習(xí)，那么一切都無(wú)從談起。在數(shù)字化、信息化的時(shí)代對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)的掌握尤為必要。所以我對(duì)自己的大學(xué)生涯作出以下簡(jiǎn)短設(shè)計(jì)。

大學(xué)二年級(jí)：

在這一年里，既要穩(wěn)抓基礎(chǔ)，又要做好由基礎(chǔ)課向?qū)I(yè)課過(guò)渡的準(zhǔn)備，并要把一些重要的高年級(jí)課程逐一瀏覽，以便向大三平穩(wěn)過(guò)渡。大二里有兩次重要的考試：英語(yǔ)四級(jí)和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。在這段時(shí)期，我們要做的就是通過(guò)獲取這兩張科目認(rèn)證證明來(lái)充實(shí)和豐富自己的生活。

在這個(gè)時(shí)期，我們也應(yīng)考慮清楚未來(lái)是否深造或就業(yè)，了解相關(guān)的應(yīng)有活動(dòng)，并以提高自身的基本素質(zhì)為主，通過(guò)參加學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等組織，鍛煉自己的各種能力，同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識(shí)技能;可以開始嘗試兼職、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并要具有堅(jiān)持性，最好能在課余時(shí)間后長(zhǎng)時(shí)間從事與自己未來(lái)職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責(zé)任感、主動(dòng)性和受挫能力。

大二是充足的(如果我們能安排妥當(dāng))，然而，有一點(diǎn)是很值得注意的，那就是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)刻學(xué)會(huì)放棄一些次要的東西。“如果你企圖無(wú)所不知，那你將一無(wú)所知?！币晃徽苋巳缡钦f(shuō)。是的，生命的小舟載不動(dòng)太多虛無(wú)的希冀和渺茫的幻想。

在大二這段時(shí)間里，我們基本上為我們?nèi)蘸蟮陌l(fā)展定了方向，所以大二是非常重要的。

1.認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)和其他基礎(chǔ)學(xué)科，堅(jiān)信基礎(chǔ)的東西一定是最重要的。注意提高自身的基本素質(zhì)，通過(guò)參加各種社團(tuán)等組織，鍛煉自己的各科能力，同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識(shí)技能。

2.做一些兼職，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)在課余時(shí)間從事一些與自己未來(lái)職業(yè)有關(guān)的專業(yè)類的工作，進(jìn)一步提高自己的責(zé)任感、主動(dòng)性。

大學(xué)三年級(jí)：

開始嘗試并學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷、求職信，了解社會(huì)需求。搜集與本人目標(biāo)工作有關(guān)的信息，并通過(guò)信息渠道嘗試和已畢業(yè)的校友交流思想。開始畢業(yè)前的申請(qǐng)，積極參加招聘，在實(shí)踐中校驗(yàn)自己的知識(shí)積累。

預(yù)習(xí)或模擬面試，積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心體統(tǒng)的用人公司資料信息，強(qiáng)化求職技巧，進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練，盡可能作出較為充分準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行演練，為自己以后找到理想的工作而努力。

揚(yáng)帆中的大四：

目標(biāo)：工作申請(qǐng)，成功就業(yè)/專心考研

終于，到了大四了，大學(xué)生活似乎已經(jīng)到了尾聲，這段奏鳴也迎了最后的高潮。此時(shí)的我在前三年生活的積淀中已掌握了許多，也許未必首屈一指，但也應(yīng)當(dāng)有所作為吧，是找工作還是考研?困惑一直纏繞著我，就目前招聘形勢(shì)，就在知識(shí)成為社會(huì)主宰的那一刻，我明白：考研成為熱點(diǎn)，研究生成為真正的人才，本科生競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)在不強(qiáng)(除非出類拔萃，當(dāng)然這樣的人往往會(huì)去考研)，所以考研這件事必須從大一便一直記在心中，我想用我三年積累的知識(shí)、十幾年不懈的努力、親人給予的激勵(lì)，優(yōu)雅高昂的成為研究生(當(dāng)然世事難料，也許有時(shí)不考研也是另樣的機(jī)遇)。

接著，我得對(duì)前三年的準(zhǔn)備做一個(gè)總結(jié)：首先檢驗(yàn)自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確，前三年的準(zhǔn)備是否已充分;然后，開始畢業(yè)后工作的申請(qǐng)，積極參加招聘活動(dòng)，在實(shí)踐中校驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備;最后，預(yù)習(xí)或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息、強(qiáng)化求職技巧、進(jìn)行模擬面試。

大四了，也沒什么可猶豫的了，我想這時(shí)候一切都應(yīng)當(dāng)在我們的計(jì)劃中運(yùn)行了

結(jié)束語(yǔ)：

大學(xué)生首先要認(rèn)識(shí)到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。

一：職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力：

一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會(huì)：引導(dǎo)你正確認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢(shì)，幫助你重新對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值;引導(dǎo)你對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析。

二：職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)：

生涯發(fā)展要有計(jì)劃、有目的，不可盲目地"撞大運(yùn)"，很多時(shí)候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計(jì)劃是成功的開始，古語(yǔ)講，凡事"預(yù)則立，不預(yù)則廢"就是這個(gè)道理。

三：職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力：

做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。

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軟件工程師個(gè)人職業(yè)規(guī)劃范文

根據(jù)不同企業(yè)規(guī)模大小，每個(gè)企業(yè)都需要擁有不同的規(guī)劃。每個(gè)人也一樣，大家都應(yīng)該擁有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，量身定做的一定是最適合自己的。

一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不可替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達(dá)30萬(wàn)，高薪高福利成為必然。

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域。

5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握軟件技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)和測(cè)試工作。

具體來(lái)說(shuō)，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過(guò)程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化管理：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)、升級(jí)、更新;

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)、使用、維護(hù)和升級(jí);

3、運(yùn)行維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測(cè)試;

4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進(jìn)行日常的管理工作。

一般來(lái)說(shuō)，it企業(yè)的it技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管cio、總監(jiān)、it經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等;

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等;

運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;

操作崗位：辦公文員、cad設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁(yè)制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理;大企業(yè)則會(huì)分的比較專業(yè)，有軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測(cè)試工程師等。

軟件工程師的三個(gè)進(jìn)階：

階段 職稱 崗位 前景和待遇

初級(jí) 程序員 專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁(yè)制作 工程師

中級(jí) 普通的軟件設(shè)計(jì)人員 軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

普通的系統(tǒng)分析人員 軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師 工資過(guò)萬(wàn)

軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)師 需求量60萬(wàn)，缺口極大，當(dāng)前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過(guò)程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程人員;

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5000元或以上;

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的軟件工程師工資就高達(dá)3500元以上;第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計(jì)工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司it經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬(wàn)元以上。

ⅰ、程序員

工作職責(zé)描述：

編寫計(jì)算機(jī)程序，開發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)程序的維護(hù)工作，為用戶提供計(jì)算機(jī)維修服務(wù)。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件

能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，有鉆研精神,有工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及表達(dá)能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、ppt、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

就業(yè)前景：

國(guó)內(nèi)每年所需的it人才在100萬(wàn)以上，每年還在以20%的速度增長(zhǎng);隨著大學(xué)和職業(yè)的擴(kuò)招和培養(yǎng)，彌補(bǔ)了一定的缺口，而目前國(guó)內(nèi)缺口還是極大。隨著it信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在未來(lái)幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于硬件開發(fā)人員。

ⅱ、軟件工程師

工作職責(zé)描述：

(1)參與項(xiàng)目研發(fā)的技術(shù)，估算成本、制定預(yù)算，評(píng)估項(xiàng)目的可行性;

(2)參與新品開發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫(kù);

(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;

(4)軟件外包項(xiàng)目的開發(fā)、測(cè)試等工作;

(5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作，并進(jìn)行相關(guān)文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

熟悉多種編程語(yǔ)言，對(duì)各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);精通熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式;

。對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學(xué)習(xí)能力;。良好的溝通技能，團(tuán)隊(duì)合作能力。

就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長(zhǎng)幅度大

ⅲ、專家

職稱：高級(jí)

工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家

①、技術(shù)專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問(wèn)、權(quán)威;

(2)、如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長(zhǎng)和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)

(3)、發(fā)展過(guò)程比較漫長(zhǎng)，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(zhǎng)期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個(gè)人孜孜不倦的投入;

(4)、優(yōu)勢(shì)是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長(zhǎng)而開始擔(dān)心飯碗問(wèn)題時(shí)，你則漸入佳境，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。

工作要求：全面的軟件技術(shù)

對(duì)新技術(shù)有深刻的認(rèn)識(shí)，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

②、項(xiàng)目經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才

(2)、參與項(xiàng)目談判

(3)、項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財(cái)務(wù)指標(biāo)

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配

(5)、指導(dǎo)軟件工程師

(6)、控制工作的進(jìn)度，按計(jì)劃完成項(xiàng)目

(7)、組織項(xiàng)目會(huì)議

職位要求：

多年的軟件工程師經(jīng)驗(yàn)希望做管理

需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)

就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

③、技術(shù)主管

工作任務(wù)描述：

(1)、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的價(jià)值

(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計(jì)劃

職位要求： 技術(shù)全面;有管理能力

就業(yè)前景： 是網(wǎng)絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向