有不少小伙伴在面試時是不是遇到過HR問你父母工作情況呢？很多人不明白HR為什么要這么問，這跟應(yīng)聘有什么關(guān)系？會對面試有什么影響呢？下面我們來看一下腳步網(wǎng) http://nbjzh.cn/  整理的面試官問這些問題的具體原因吧。

　　HR在詢問你父母狀況是屬于對求職者的背景調(diào)查，通過詢問可以了解到求職者的成長環(huán)境、性格、綜合素質(zhì)等等。比如，你家庭條件好，那么你在工作中會相對穩(wěn)定但是上進(jìn)心可能沒有那么足；如果家庭條件比較復(fù)雜那么你的心思就會比較細(xì)膩。

　　家庭情況會影響你找工作的參考標(biāo)準(zhǔn)，比如：薪資待遇，假期、加班等等的要求.....并且，父母的職業(yè)也會對求職者的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，比如你的父母都是公務(wù)員等，就會希望自己的子女考公務(wù)員。

　　還有一種就是企業(yè)希望求職者擁有額外的價值，像社會關(guān)系、人脈資源等方面。

　　那么，遇到這種問題可以不回答嗎？

　　有些求職者認(rèn)為這是比較隱私的問題不想透露給其他人，所以不太想回答這個問題，那么可以不回答嗎？

　　這個問題可以不回答，但是要委婉的拒絕，你可以選擇跳過一些私密的信息，不用透露具體的公司信息職位等等，例如：父母都是職工/個體戶/退休，對于我的工作沒有很多要求....

　　同時，HR還會問你一些相關(guān)的問題，比如：你的家人/老公/男朋友支持你來這里工作嗎？

　　一般HR問這種問題事項了解你工作的穩(wěn)定性。所以你要表明你的誠意和工作的穩(wěn)定性，家是本地或是打算定居在這里之類的?；卮饐栴}的時候要表明你已經(jīng)和家人做過溝通，家人支持你的決定之類的。

　　其實在面試的時候HR會問很多相關(guān)的問題，不管HR會問什么問題，只要了解了HR的意圖就可以避開禁忌給出HR需要的答案。如果，大家不知道應(yīng)該如何選擇簡歷模板的話，就可以使用腳步網(wǎng)制作網(wǎng)站選擇合適的簡歷模板下載（http://nbjzh.cn/）使用。同時腳步網(wǎng)網(wǎng)祝大家找到合適滿意的工作。