國家公務(wù)員考試是指：中央、國家機(jī)關(guān)以及中央國家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試。參加國考的小伙伴可以來了解一下考試技巧哦!下面就是小編給大家?guī)淼膰夜珓?wù)員面試備考技巧，希望能幫助到大家!

應(yīng)變能力，不可或缺的國考面試技巧

應(yīng)變能力特點(diǎn) 特點(diǎn)一：突發(fā)緊急性面試過程中，既測查考生對(duì)于題目的應(yīng)變能力，又考查對(duì)面試環(huán)境的應(yīng)變能力，此能力是工作中必不可少重要能力之一，要求考生一定沉著冷靜，合理分析問題，抓住題干要點(diǎn)。

特點(diǎn)二：核心問題突出應(yīng)變題干構(gòu)成特點(diǎn)清楚告知考生問題是什么，這時(shí)候要求考生題目的關(guān)注點(diǎn)一定要在問題詞。如：情緒激動(dòng)、不配合、有錯(cuò)別字、秩序混亂……但是審題過程中務(wù)必關(guān)注到隱藏的問題。

例題：

網(wǎng)上有人發(fā)消息，反映某景區(qū)停有你單位的車輛，說你單位人員公車私用，并且配有照片，你怎么辦?

這道題目核心問題考生都可以關(guān)注到公車私用，但也應(yīng)該注意到：“網(wǎng)上有人發(fā)消息”也是隱含的網(wǎng)絡(luò)輿情問題。

特點(diǎn)三：總結(jié)意識(shí)突出任何突發(fā)事件的發(fā)生都不是無理由的，側(cè)面折射我們的工作做得不到位，可能會(huì)存在疏忽，要求考生在作答此類務(wù)必有總結(jié)反思和預(yù)防的意識(shí)。從考官的角度講只有思考全面的人，才能夠盡可能準(zhǔn)確的做到正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，才能夠把工作落到實(shí)處。

應(yīng)變題目技巧分享 一、具有情景感，內(nèi)容細(xì)致，考官一聽，解決問題的畫面感能夠呈現(xiàn)于腦海。應(yīng)變題目的作答考生的難點(diǎn)不是沒有思路，而是沒有內(nèi)容。

如：一道題目中出現(xiàn)張大爺情緒激動(dòng)，大家都可以想到是安撫張大爺?shù)那榫w，但是如何能夠有效安撫這就是考驗(yàn)考生解決問題的能力。這時(shí)，我們不妨說一下“第一，我會(huì)先安撫張大爺情緒。請(qǐng)大爺坐下，倒一杯水，告知大爺冷靜一下，我們這邊一定會(huì)把幫助大爺解決問題，請(qǐng)大爺放心”。這樣就會(huì)讓我們的整個(gè)畫面特別的清晰明了，解決問題就屬于有效解決問題。

二、用詞有緊迫性。

程度性的用詞對(duì)應(yīng)變能力有較大的幫助。第一、立刻、馬上、迅速……這些詞語使用會(huì)提高題目回答的情景感和緊急性。

如：我會(huì)第一時(shí)間趕往現(xiàn)場解決爭吵的問題;我會(huì)迅速呼叫保安等，讓自己的應(yīng)變題目答題更加生動(dòng)。

三、問題解決有輕重緩急。

應(yīng)變題目除核心問題外會(huì)有緊急優(yōu)先問題。如：生命安全、情緒、秩序問題、網(wǎng)上輿情問題等，考生需結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況對(duì)題目做綜合判斷。

面試技巧：如何在結(jié)構(gòu)化小組中脫穎而出

1.了解流程不犯錯(cuò)。在結(jié)構(gòu)化小組的評(píng)分細(xì)則中有一項(xiàng)是對(duì)流程操作的考察，如果錯(cuò)了是要扣分的，所以在這一定不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。結(jié)構(gòu)化小組分為答題階段和點(diǎn)評(píng)回應(yīng)階段。答題階段每道題依次先發(fā)答題，點(diǎn)評(píng)回應(yīng)中總體原則是先點(diǎn)評(píng)下家再點(diǎn)評(píng)上家，回應(yīng)順序與點(diǎn)評(píng)順序相對(duì)應(yīng)。

2.提綱準(zhǔn)備要充分。同學(xué)們有十五分鐘時(shí)間準(zhǔn)備三道題，時(shí)間相對(duì)來說非常充足，但是這里要?jiǎng)澲攸c(diǎn)了，一是15分鐘時(shí)間如何分配，可以劃成兩份用，最主要的一份用來思考題目擬定答題提綱，另外一份用來思考每道題最容易出錯(cuò)的部分在哪，這樣在聽同組其他考生答題的時(shí)候就會(huì)有所重點(diǎn)。二是草稿紙的使用，備考室的草稿紙可以分為兩份，一份用來記錄提綱，另外一份先空著，留著記錄他人對(duì)我的點(diǎn)評(píng)。

3.就題答題顯內(nèi)容。

①答題上，每道題只有兩分鐘，相對(duì)普通結(jié)構(gòu)化來說是較短的，超時(shí)直接打斷，也會(huì)扣分，所以同學(xué)們不要期望面面俱到，一定要舍得簡略。簡略那些一聽就懂的，不必過度解釋;簡略與同組其他考生同質(zhì)化的內(nèi)容，別人都能想到的別人說過的我就可以一筆帶過;簡略解決問題與組織活動(dòng)題目中非重點(diǎn)的要點(diǎn)展開，比如在一些活動(dòng)組織中經(jīng)常會(huì)需要進(jìn)行的調(diào)研或者宣傳通知環(huán)節(jié)，簡略得當(dāng)即可，把更多的精力放在如何把活動(dòng)組織的創(chuàng)新有趣吸引人上。

②想要與眾不容答題就要個(gè)性化，個(gè)性化體現(xiàn)在思路的個(gè)性化和內(nèi)容的個(gè)性化。先說思路上的個(gè)性化，其實(shí)在考官眼里是沒有思路的，只有答題邏輯答題的層次性答題的條理性，所以在答題的時(shí)候只要層次分明條理清晰讓考官聽懂你在講什么即可，先講哪個(gè)部分再講哪個(gè)部分真的沒那么重要。再說說內(nèi)容上的個(gè)性化，針對(duì)題目而答就題答題才是個(gè)性化的奧秘，可以抓住題干中的關(guān)鍵詞聯(lián)想學(xué)習(xí)過的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，也可以根據(jù)核心話題結(jié)合生活實(shí)際談感受，如果考生有知識(shí)儲(chǔ)備能結(jié)合時(shí)事和時(shí)代背景從宏觀層面去談把格局放大也是不錯(cuò)的選擇。綜上，圍繞題目不偏離主流價(jià)值觀自圓其說即可，摒棄中庸思想勇敢表達(dá)。

4.點(diǎn)評(píng)他人要精準(zhǔn)。點(diǎn)評(píng)要全面，既要看到他人的優(yōu)點(diǎn)也要看到問題所在。談優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候不可為了夸而夸，夸的敷衍夸的不走心，既然要夸就要夸在點(diǎn)上，要能點(diǎn)明具體優(yōu)點(diǎn)，可以是某個(gè)對(duì)策的可行性高且針對(duì)性強(qiáng)，可以是活動(dòng)形式新穎有吸引力，也可以是某個(gè)要點(diǎn)分析的透徹，還可以是解決問題的方式顯露出來有主動(dòng)性等等。談缺點(diǎn)的時(shí)候，更必須得一針見血。

5.回應(yīng)真誠有禮貌。對(duì)于別人的夸贊，表示真誠感謝，對(duì)于他人點(diǎn)出的問題，如果確實(shí)有道理切記胡攪蠻纏，大方承認(rèn)，但與此同時(shí)也可做些補(bǔ)救就當(dāng)前未解決的問題提出補(bǔ)救對(duì)策。

以上就是給大家分享的國家公務(wù)員面試備考技巧，希望可以幫助還在苦惱的同學(xué)們。如果大家還沒有選好一份滿意的個(gè)人簡歷模板，可以來腳步網(wǎng)一個(gè)專業(yè)實(shí)用的在線簡歷制作網(wǎng)站，里面為你提供最新最熱門的簡歷下載模板，為大家找工作保駕護(hù)航。